یہ دیکھتے ہوئے کہ خواتین گریجویٹس کی تعداد زیادہ ہے، پیشہ ورانہ شعبے میں خواتین کی مساوی شمولیت کا مشاہدہ کیوں نہیں کیا گیا؟
واقعی یہ گواہی دینے میں تازگی ہے کہ اب، پہلے سے کہیں زیادہ، ہم بڑی تعداد میں طالب علموں کو دیکھتے ہیں جو کالجوں اور یونیورسٹیوں میں داخلہ لے چکے ہیں، کامیابی سے گریجویشن کر رہے ہیں اور تیزی سے پیشہ ورانہ میدان میں آگے بڑھ رہے ہیں۔ خاص طور پر سال کے دوران جب کانووکیشن ہو رہے ہوتے ہیں، سوشل میڈیا پر گردش کرنے والی طرح طرح کی تقریبات کا ذکر ہوتا ہے۔ اگرچہ یونیورسٹیاں مختلف ہو سکتی ہیں، کانووکیشن کے لباس مختلف ہو سکتے ہیں، اور بے شمار نظم و ضبط، سب میں ایک چیز مستقل ہے: مردوں اور عورتوں کے یکساں طور پر پرجوش چہرے۔
گریجویشن کی خوش گوار کہانیوں، تشکر کے نوٹ، اور مارٹر بورڈ ٹاس کرنے والی تصویروں کے درمیان، ایک چیز جو آنے والے دنوں کے لیے آپ کے پرامید وژن کو آگے بڑھاتی ہے وہ ہے گروپ فوٹوز میں خواتین گریجویٹس کی مساوی تعداد۔ ہم محسوس کرتے ہیں کہ آخر کار، ہم بحیثیت قوم، خواتین کی تعلیم پر مردوں کی تعلیم کو ترجیح دینے کی ذہنیت کو پیچھے چھوڑ چکے ہیں۔ شہری معاشرے کا ایک بڑا حصہ اب اس بات پر قائل ہے کہ لڑکیوں کو اعلیٰ تعلیم سے آراستہ کرنا اب ایک ضرورت ہے۔ تاہم، ایک غیر حل شدہ مخمصہ جو باقی ہے وہ یہ ہے کہ اگرچہ ان کے ہم منصبوں کے طور پر خواتین گریجویٹز کی تعداد زیادہ ہے، اگر اس سے زیادہ نہیں، تو پھر بھی پیشہ ورانہ شعبہ پاکستان کی اہم افرادی قوت میں خواتین کی مساوی شمولیت کا گواہ کیوں ہے؟
ورلڈ بینک کی 2021 کی رپورٹ کے مطابق پاکستان میں کل افرادی قوت کا صرف 20 فیصد خواتین ہیں۔ ہم اب بھی اعلیٰ تعلیم یافتہ خواتین کو باطل میں کھوئے ہوئے یا تعلیمی اداروں میں عام ملازمتوں میں کیوں دیکھتے ہیں؟ اس رجحان میں بہت سے عوامل کارفرما ہیں لیکن اس کی ایک بڑی وجہ کیریئر کا فرق ہے، جو نہ صرف کسی کے ریزیومے کو مجروح کرتا ہے بلکہ اس کے خود اعتمادی کو بھی نقصان پہنچاتا ہے۔ ہمارے کلچر میں خواتین کے لیے یہ اب بھی معمول کی بات ہے کہ وہ بچوں کی پرورش کے دوران کچھ سالوں کے لیے کیریئر کا وقفہ لیں اور جب بچے کم از کم اسکول جانے کی عمر کو پہنچ جائیں تو نوکری کی تلاش میں واپس آجائیں۔
بدقسمتی سے، ہم ایک ایسی ثقافت کا حصہ ہیں جو گریجویشن کو خواتین کے لیے “بسنے” اور شادی کرنے کا بہترین وقت سمجھتی ہے۔ یہ تاثر کہ عورت اپنی ڈگری حاصل کرتے ہی باضابطہ طور پر شادی کے لیے تیار ہو جاتی ہے اب بھی بہت عام ہے۔ تاہم، جو بات اب بھی ایک زیر نظر یقین کے طور پر باقی ہے وہ یہ ہے کہ شادی اپنے چیلنجوں، وعدوں، امتحانات اور متعدد ذمہ داریوں کے ساتھ آتی ہے۔ اس میں ایک بیوی کے طور پر شوہر کی مختلف توقعات کو پورا کرنا، بہو کے طور پر نئے کرداروں کو اپنانا، اور بالآخر، ایک انسان کے طور پر ایک مکمل تبدیلی، خاص طور پر جذباتی سطح پر جب ایک عورت ماں بنتی ہے۔ یہ تمام تبدیلیاں ایک نوجوان عورت کے لیے ایک مشکل سودا ثابت ہوتی ہیں، پھر بھی اس میں سے کسی کے بارے میں بات نہیں کی جاتی ہے۔
ہر عورت اتنی لچکدار نہیں ہے کہ وہ ایک پرعزم، کمپوزڈ اور مضبوط عورت کے طور پر اس تثلیث سے باہر آجائے۔ ہر ایک کو اتنی برکت نہیں ہوتی ہے کہ وہ ہموار حمل ہوں جس کی وجہ سے وہ بیک وقت دوسرے مقاصد کے لیے کام جاری رکھ سکتے ہیں۔ ہر ایک کے اپنے اپنے منظرنامے، جسمانی حالات، خاندانی مدد کے نظام، نفسیاتی طاقت، مالی پس منظر، اور سفر جو مستقبل میں ان کی سمت کا تعین کرتے ہیں۔
اس سے انکار نہیں کیا جا سکتا کہ ہمارے اردگرد بہت سی خواتین نے اپنی خاندانی زندگی کے بنیادی سالوں کے دوران اپنے کیریئر کو آگے بڑھایا۔ وہ اپنے بچوں کو اپنے کام کی جگہوں یا تعلیمی اداروں میں لے گئے جہاں ان کا ان کے پوسٹ گریجویٹ پروگراموں میں داخلہ ہوا تھا۔ ہم ہمیشہ سنتے ہیں کہ جو لوگ پرعزم ہوتے ہیں وہ اپنی راہ ہموار کرتے ہیں چاہے حالات کچھ بھی ہوں:
“میگزین میں اس خود کار عورت کو دیکھو؛ وہ اس وقت ڈائریکٹر بن گئیں جب اس کا سب سے چھوٹا بچہ صرف چار ماہ کا تھا…”
لیکن جو خواتین ہم ہر روز سوشل میڈیا، ٹیلی ویژن کے پروگراموں اور یہاں تک کہ اپنی روزمرہ کی زندگی میں دیکھتے ہیں ان میں ہر سال گریجویشن کرنے والی اور ہمارے ملک کے ثقافتی دھارے میں کھو جانے والی خواتین کی تعداد شاید ہی کم ہو۔
اس کا لازمی طور پر یہ مطلب نہیں ہے کہ جو لڑکیاں اپنے کیریئر کو وقت پر اچھی طرح سے طے نہیں کر سکیں وہ کسی بھی طرح سے نااہل تھیں لیکن اس بات کا قطعی امکان ہے کہ وہ اس جسمانی اور نفسیاتی دباؤ کو سنبھالنے کے لیے اتنی لچکدار نہیں تھیں جو انھوں نے ارد گرد کام کرنے والی خواتین پر ڈالتے ہوئے دیکھا تھا۔ انہیں اس حقیقت میں کوئی شک نہیں کہ ہماری ثقافت میں سب سے زیادہ پیشہ ورانہ ماحولیاتی نظام موجود نہیں ہے جس میں کیریئر پر چلنے والی خواتین کو خوش آمدید کہا جاتا ہے۔ بعض اوقات، یہ بھی ہوتا ہے کہ حالات کا بہاؤ کیسے نکلتا ہے، خاص طور پر ماں بننے اور ازدواجی زندگی کو جگمگانے کی جستجو میں، جو اکثر عورت کو کھو جانے کے احساس کی طرف لے جاتا ہے۔
آخر کار، معاملات طے پا جاتے ہیں، بچے بڑے ہوتے ہیں اور ایک عورت کو ان چیزوں کو حل کرنے کے لیے کچھ وقت ملتا ہے جن کو وہ پہلے نظر انداز کرتی تھی۔ وہ اپنی جسمانی شکل سے متعلق خود اعتمادی کو واپس حاصل کرنے کے لیے ورزش اور گھریلو علاج کے لیے وقت نکال سکتی ہے۔ بچے اسکول شروع کرتے ہیں اور وہ اپنے کیرئیر کو شروع کرنے میں اچھی لگتی ہے، لیکن تب ہی اسے احساس ہوتا ہے کہ کارپوریٹ دنیا بہت بے وفا فطرت کی مالک ہے۔ مارکیٹ اب اس جیسے پرانے گریجویٹس کی تلاش نہیں کر رہی ہے۔ ان کے پاس تازہ گریجویٹس کی ایک قطار ہے جو ایک کال پر ان میں شامل ہونے کے لیے تیار ہیں۔ وہ اپنی آخری ڈگری مکمل کرنے کے سالوں کے بعد کسی عورت کے واپس آنے کا انتظار نہیں کریں گے۔ مایوسی کے ساتھ، وہ اپنی عمر سے زیادہ ایک اور سخت عمل کا سامنا کرنے کے لیے پبلک سیکٹر میں چلی جاتی ہے۔
موجودہ معاشی بدحالی کے پیش نظر ہم بحیثیت ایک ملک جس کا سامنا کر رہے ہیں، اب وقت آگیا ہے کہ پڑھی لکھی خواتین کو گریجویشن کے بعد اپنے کیریئر کو مستحکم کرنے کے لیے متحرک کیا جائے۔ اگر وہ اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگیوں کے درمیان زندگی بھر ٹگ آف وار میں پڑنے سے گریز کرنا چاہتی ہیں تو ہماری خواتین برادری کے لیے کیریئر میں وقفے لینا اب کوئی آپشن نہیں ہے۔ عملی سطح پر، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کی شادی 22 یا 28 سال کی عمر میں ہوئی ہے، لیکن جو چیز آپ کو ایک مادہ عورت کے طور پر بیان کرے گی وہ یہ ہے کہ آپ اپنی زندگی میں پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر اس مخصوص موڑ پر کہاں کھڑی ہیں۔ ہمیں خواتین کو گریجویشن کے بعد وقت دینے کے خیال کو معمول پر لانا چاہیے، کم از کم ان لوگوں کے لیے جو اپنی ڈگریوں کو استعمال کرنا اور خود انحصار بننا چاہتی ہیں، اپنی مطلوبہ ملازمتوں کو حاصل کرنا اور زندگی کے ایک اور اہم مرحلے میں دباؤ ڈالنے سے پہلے اپنے کیریئر کے راستوں کو اچھی طرح سے طے کرنا چاہتی ہیں۔ سماجی دباؤ کے نتیجے میں ان کی شادی کر کے۔
پیشہ ورانہ ماحولیاتی نظام کو بھی زبردست تبدیلیوں کی ضرورت ہے تاکہ نئی ماؤں کو افرادی قوت میں واپس آنے میں سہولت فراہم کی جا سکے۔ ہم اپنے ملک کی خواندہ خواتین کو ماؤں کے طور پر سہولت فراہم کیے بغیر انہیں متحرک نہیں کر سکتے۔ اندرون خانہ ڈے کیئر سیٹ اپ، زچگی کی چھٹیاں اور بچے کے کم از کم چھ ماہ کے ہونے تک ہائبرڈ ورکنگ سسٹم میں شفٹ ہونا کام کرنے والی خواتین کے لیے چیزوں کو آسان بنانے کے لیے درکار بنیادی اقدامات میں سے چند ہیں تاکہ انہیں اس کی ضرورت نہ پڑے۔ اپنی زچگی کی ذمہ داریوں کو ادا کرنے کے لیے اپنے کیریئر کو ترک کرنے کا پیچیدہ فیصلہ کریں۔ صرف ہماری خواتین کو تعلیم دینے سے ایک عظیم اور نتیجہ خیز سطح پر مطلوبہ تبدیلی نہیں آئے گی جب تک کہ انہیں پاکستان کی ڈوبتی ہوئی معیشت کے براہ راست پروپیلر کے طور پر شامل نہیں کیا جاتا۔
